Статус: прововая помощь

Вторник, 11 Декабря 2012, 21:34:19
В 1996 году переехала жить на Украину, с СССР-ким паспортом, получила его в России. Когда уезжала выписась там, а на Украине прописалась. Теперь поехала в Харьков чтоб выйти из Российского гражданства но мне сказали что штамп в паспорте о прописке не действителен и нужно получить временное удостоверение личности по месту жительства, но его не выдают, говорят что не имеют права, потому что я гражданка России. И еще, была дважды в браке, после первого брака свидетельство о браке есть, а о разводе потеряла, а для того чтоб получить какой-либо документ и в консульство нужен этот документ, а его не выдают по старому паспорту. Пожалуйста подскажите что делать? Как получить украинский паспорт? Выход из гражданства РФ не оформляют без временного удостоверения личности, которое мне не дают, и без копии свидетельства о разводе, которое тоже не выдают.

irina

Понедельник, 10 Декабря 2012, 09:49:29
как поступить если на тебя оформлена накладная на товар а товар не получен и не была подписана накладная велось следствие ч1ст191ук украины на очной ставке подозреваемый признал свою вину теперь апеляционный суд если свидетелю не учавствовать в судебном заседании так как иногородний какие могут быть последствия.

Вадим

Суббота, 08 Декабря 2012, 00:04:02
Добрый день! У меня умерли родители 2года назад. Не переоформил наследство сразу. решил переоформить через 2года. Обратился к юристу, он уговорил написать на него доверенность представлять мои интересы в суде. Отдали ему часть документов. Через месяц он потерялся. Не кто не знает где он делся. Написали заявление в милицию, никаких результатов не дает. Остались документы:Государственный акт на право собственности на землю -отца, а матери только копия. Подскажите пожалуйста что мне нужно делать что б оформить наследство? Заранее огромное СПАСИБО!!!!!!

Здравствуйте Вадим!

Конечно печально, что остались непорядочные люди, но увы и такое бывает.
Наследование, делится на два этапа:
1.принятие наследства;
2.оформление права собственности на наследство.

Если вы проживали с наследодателем на момент его смерти, то вы считаетесь принявшим наследство. Если проживали отдельно от наследодателя, то вам необходимо в течение 6 месяцев после смерти наследодателя обратиться в государственную нотариальную контору по месту открытия наследства с заявлением о принятии наследства.
Для принятия наследства в нотариальную контору достаточно предъявить свой паспорт, идентификационный код, свидетельство о смерти наследодателя, документы, подтверждающие родственные отношения с наследодателем (свидетельство о браке, либо о рождении и т.п. в зависимости о ситуации). При подаче заявления о принятии наследства не требуется предъявления документов на наследственную недвижимость и другое наследственное имущество.
После подачи заявления о принятии наследства (первый этап) право собственности на него можно оформить (второй этап) хоть и через 10 лет, но не раньше, чем по истечении 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Хотя ждать 10 лет не советую. Желательно оформлять право собственности на наследство сразу после истечения 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Если же Вы срок пропустили, то в суд с иском о восстановление срока принятия наследства, это не сложно.
Для оформления права собственности на наследство Вам необходимо будет предъявить нотариусу уже и документы на наследственную недвижимость. Эти документы выдает БТИ и действительны они 3 месяца, поэтому перед посещением нотариуса для оформления права собственности на наследственную недвижимость (второй этап) вам необходимо будет обратиться в БТИ с заявлением о выдаче документов, подтверждающих право собственности наследодателя на наследственную недвижимость. После получения у нотариуса свидетельства о праве собственности на наследственное имущество Вам необходимо будет снова обратиться в БТИ с просьбой зарегистрировать за вами право собственности на указанное имущество. В соответствии с законом Вы станете полноправным собственником наследственного имущества только после регистрации своего права собственности в БТИ, а до этого момента собственником официально будет считаться умерший, даже если Вы уже успели получить у нотариуса свидетельство о праве собственности.

Владимир

Среда, 21 Ноября 2012, 16:17:18
Добрый день! Я в 2008 году взял в кредит двух комнатную квартиру за 55000 долларов.ВВыплачивали за неё по 700 в месяц и так выплачивал до прихода кризиса .От которого я потерял работу!и возможностьдалее выплачивать. Начались просрочки. Банк сказал чтоб я продавал квартиру.А не то банк сам продаст за более меньшую сумму. Я продал за 30000 долларов. И всю сумму отдал банку. После чего банк требует вернуть 25000 $ разницы! В итоге я без квартиры и ещё должен крупную сумму. Подскажите пожалуйста как выпутатца с этой ситуации. Если считать курс доллара тогда 4,5и сейчас 8гр то в гривнах я долг отдал. И квартира ведь продавалась как по обоюдному согласию с банком!

Здравствуйте Владимир!


Ситуации с кредитами бывают очень даже запутанные, нужно смотреть Ваш договор и конкретно, что в нем оговаривалось, скорее всего это пеня, а не разница в курсах. Если Вам нужна будет более профессиональная помощь, то оставляйте координаты на почту с указанием вопроса мы с Вами свяжемся и разрешим Ваши проблемы.

Анна

Воскресенье, 18 Ноября 2012, 12:53:08
Добрый день.Я работаю с мужем на государственном предприятии уже 12 лет(мы медработники),и нахожусь у него непосредственно в подчинение-если иногда (1-2раза в месяц)у нас совпадают дежурства.Высшее руководство больницы менялось уже несколько раз,о нашей ситуации знали и она всех устраивала по сегодняшний день.Но наш общий непосредственный руководитель(зав.отделения),постоянно пресует и запугивает нас на этот счет,несмотря на поддержку более высокого руководства.Подскажите пожалуйста,есть ли у нас какие либо законные права или льготы...На пример отпуск в одно время или что там еще может быть.К сожалению знаний на этот счет нет ни каких,но хотелось(если это возможно)отстаивать свои права на законных основаниях!!!За ранее искренне благодарна!

Здравствуйте Анна!

Если у Вас разные должности, то конечно Вы имеете полное право брать отпуск в одном месяце и к тому же у Вас есть график отпусков, где четко оговаривается месяц отпуска.

продолжительность Ежегодного основного отпуска

В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках) работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п. 2 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505/96-ВР "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках"" за работниками, пользовавшимися отпуском большей продолжительности, нежели предусмотрено Законом об отпусках, на все время их работы на данном предприятии, в учреждении или организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности. А это значит, что, начиная с 1 января 1997 года, для тех работников, которые работали на предприятии на эту дату и у кого продолжительность отпуска была свыше 24 календарных дней, на весь период их работы на данном предприятии и в этой же должности им будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней, рассчитанный по формуле перевода из рабочих в календарные дни, приведенной в письме Минтруда от 12.02.97 г. № 10/2-493. Напомним, что согласно этому письму при переводе рабочих дней отпуска в календарные необходимо 24 рабочих дня отпуска умножить на 7 и разделить на 6. На работников, принятых на работу после указанной даты, это положение не распространяется и им предоставляется основной отпуск согласно Закону об отпусках продолжительностью 24 календарных дня.

Если было изменено наименование предприятия или проводилась его реорганизация (без увольнения работников по переводу на вновь созданное предприятие) и при этом не были изменены должностные обязанности, трудовые функции и условия труда, то работники в этом случае не теряют права на отпуск, установленный им до введения в действие Закона об отпусках (см. письмо Минтруда от 07.11.2006 г. № 402/13/116-06, от 24.10.2011 г. № 391/13/116-11).

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Формулировка "за каждые два отработанных года" означает, что время указанных работ должно суммироваться независимо от наличия перерывов в работе, в том числе их продолжительности, и независимо от того, в одном или на нескольких предприятиях выполнялись такие работы. При этом следует учитывать, что стаж работы, который дает право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, должен исчисляться с даты вступления в силу Закона об отпусках, то есть с 1 января 1997 года, поскольку ранее такой нормы в законодательстве не было. Однако общая продолжительность ежегодного основного отпуска для данной категории работников не должна превышать 28 календарных дней (см. письмо Минтруда от 14.04.2011 г. № 116/13/116-11).

Работникам, занятым на подземных горных работах, в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а на глубине до 150 метров - 24 календарных дня в первые два года работы и 28 календарных дней при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.97 г. № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам, перечень которых утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (см. также письмо Минтруда от 06.07.2010 г. № 634/13/84-10, от 15.06.2011 г. № 2/2-15-1461).

Работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени (ст. 47 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы") в зонах:

- отчуждения и безусловного (обязательного) отселения - 44 календарных дня. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 56 календарных дней;

- гарантированного добровольного отселения - 37 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 49 календарных дней;

- усиленного радиологического контроля - 30 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 календарных дня.

Причем во всех случаях продолжительность ежегодного отпуска не должна быть меньше, чем предусмотренная законодательством Украины для какой - либо категории работников. За работниками, имеющими отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено указанным законом, его продолжительность сохраняется. Такой отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

Работникам противотуберкулезных учреждений, предоставляющим медицинскую помощь больным туберкулезом, работающим с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, их содержащими, осуществляющим уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные согласно ст. 23 Закона Украины от 05.07.2001 г. № 2586-III "О противодействии заболеванию туберкулезом" предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Работникам противотуберкулезных учреждений, заболевшим туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 45 календарных дней с использованием его в летний или иной удобный для них период (см. разъяснение Минздрава от 05.04.2002 г. № 21-03-04/198).

Государственным служащим согласно ст. 35 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII "О государственной службе" и ст. 21 Закона Украины от 07.06.2001 г. № 2493-III "О службе в органах местного самоуправления" предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Госслужащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней в порядке, предусмотренном постановлением КМУ от 27.04.94 г. № 250. Причем согласно разъяснению Минтруда и Главного управления государственной службы при КМУ, приведенному в письме от 27.01.99 г. № 13-294/10/364, такой дополнительный отпуск относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках. Следует также обратить внимание, что в соответствии с разъяснением Минтруда возникновение у государственных служащих права на дополнительный оплачиваемый отпуск зависит непосредственно от наличия у государственного служащего соответствующего стажа государственной службы, а не от отработанного им времени в соответствующем рабочем году. Такие дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются государственным служащим одновременно с ежегодным отпуском согласно графику предоставления отпусков или по соглашению сторон отдельно от него.

Судьям согласно ст. 130 Закона Украины от 07.07.2010 г. № 2453-VI "О судоустройстве и статусе судей" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Судьям, имеющим стаж работы более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

В соответствии со ст. 6 Закона об отпусках инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. При этом следует обратить внимание, что отпуск указанной продолжительности предоставляется инвалидам работодателем на основании соответствующих документов, подтверждающих установленную группу инвалидности, а именно пенсионного удостоверения, справки МСЭК (см. письмо Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13).

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следует напомнить, что временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев.

В отношении сезонных работников установлено, что они принимаются на работу на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены:

- лесная промышленность и лесное хозяйство;

- торфяная промышленность;

- сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичное виноделие);

- санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха.

Работникам-надомникам, место работы у которых дома, отпуска предоставляются на общих основаниях в соответствии с требованиями Закона об отпусках (см. письмо Минтруда от 15.05.2008 г. № 105/13/116-08).

На некоторых предприятиях лиц, выполняющих работы по трудовым соглашениям, ошибочно относят к категории временных работников и отпуска им предоставляются как временным работникам. Однако согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями (см. также тему Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора).

Трудовые отношения - это отношения, возникающие между гражданином и работодателем по поводу работы на определенном предприятии. Трудовые отношения имеют место в случаях, когда гражданин, реализуя свое право на труд, вступает в трудовые правоотношения и обязуется выполнять определенную трудовую функцию и правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, предприятие обязуется выплачивать работнику определенную заработную плату, создавать необходимые условия труда, соответствующие характеру работы и предусмотренные коллективным договором и законодательством о труде.

Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу (в установленных законодательством случаях - трудовым контрактом), на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Граждане, выполняющие работу на основании заключенного трудового соглашения, работниками предприятия не являются, так как они выполняют работы на основании заключенного гражданско-правового договора (например, подряда), при исполнении которого стороны по договору руководствуются ГКУ. В отношении таких граждан на предприятии не издается приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку и не ведется табельный учет. Выполнение работ по трудовому соглашению не предусматривает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом такого договора является выполнение конкретной работы, а не выполнение трудовой функции.

Поскольку отношения сторон по трудовому соглашению регулируются ГКУ, а не КЗоТ, и не являются трудовыми правоотношениями, то правом на отпуск такие граждане не пользуются.

На многих предприятиях работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В основном в таком режиме работают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом. На некоторых предприятиях в связи с финансовыми трудностями в режиме неполного времени работают отдельные структурные подразделения или все предприятие в целом.

При предоставлении ежегодного отпуска таким категориям работников работодатели часто допускают ошибки, считая, что если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то и отпуск ему должен предоставляться не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.

Однако такое мнение ошибочно, поскольку при исчислении продолжительности ежегодного отпуска следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени (дня) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Поэтому таким работникам ежегодный основной отпуск предоставляется так же, как и всем, то есть продолжительностью 24 календарных дня. Аналогичное мнение по этому вопросу было высказано и Минтруда в письмах от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09.

Также нет ограничений при предоставлении ежегодного отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и одновременно работающим на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (в том числе отпуск по беременности и родам, период временной нетрудоспособности), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком 16-летнего возраста;

- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

При этом следует учитывать, что если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не предусмотренном ст. 25 и 26 Закона об отпусках, например, более 15 календарных дней в году, то для зачисления в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 15 календарных дней, не засчитывается.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках наряду со временем фактической работы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию. То есть время нахождения работника в отпуске на больничном и т. п. приравнивается ко времени фактической работы, поэтому работодатель не имеет права привлечь работника к работе с целью отработки времени, которое приходится по графику или распорядку работы на указанные дни (см. письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 301/13/116-07).

Если работник предприятия по каким-либо основаниям был отстранен от занимаемой должности, то период такого отстранения в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается. При этом если, например, работник был отстранен от занимаемой должности постановлением следователя, а затем судом был вынесен оправдательный приговор, на основании которого работнику будет возмещен его заработок, который он утратил в результате неправомерных действий инициатора отстранения, то данный период буде засчитан в стаж для исчисления отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

В соответствии с ч. 1 ст. 79 КЗоТ ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

При предоставлении отпуска следует учитывать, что согласно ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или особым характером труда. Непредоставление работнику ежегодного отпуска в указанные сроки является грубым нарушением трудового законодательства, за которое руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст. 172 УК (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Ответственность за нарушение законодательства о труде, см. также письмо Минтруда от 17.06.2011 г. № 9/242пд).

Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям установлен постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках, которые изложены ниже.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- инвалидам;

- лицам в возрасте до восемнадцати лет;

- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

- лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не учитывая времени переезда к месту проживания;

- совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы;

- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

В связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 02.06.2005 г. № 2622-IV работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Следует обратить внимание, что данным законом не устанавливается какой-то иной дополнительный вид ежегодного отпуска, а предусмотрена только реализация права работников на ежегодный отпуск, предусмотренный ст. 6 - 8 Закона об отпусках, в случае сопровождения их детей в возрасте до 18 лет, поступающих в учебные заведения. Поэтому если на предприятии в установленном законом порядке утвержден график предоставления отпусков, то работник, ребенок которого в возрасте до 18 лет поступает в учебное заведение, расположенное в другой местности, имеет право по своему желанию уйти в ежегодный отпуск не по графику, а в период сдачи ребенком вступительной сессии. А основанием для предоставления отпуска в этом случае будет являться заявление работника, справка учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам и копия свидетельства о рождении ребенка.

Согласно ст. 38 Закона Украины от 10.02.98 г. № 103/98-ВР "О профессионально-техническом образовании" выпускникам профессионально-технических учебных заведений дневной формы обучения при сроке обучения 10 и более месяцев предприятием предоставляется оплачиваемый отпуск в течение первых трех месяцев работы на нем. Продолжительность ежегодного отпуска выпускников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, а для выпускников в возрасте свыше 18 лет она определяется согласно установленной на предприятии продолжительности отпуска для работников соответствующей профессии, специальности, должности. При этом перерыв между окончанием учебы и днем приема на работу по приобретенной профессии не должен превышать 3 месяцев (см. также письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 155/13/116-07).

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

- лицам преклонного возраста, получившим статус "детей войны" согласно Закону Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV "О социальной защите детей войны";

- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

- лицам, имеющим статус Почетного донора Украины, согласно ст. 13 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов";

- родителям детей, инфицированных или больных СПИДом, и лицам их заменяющим, - в летнее или иное удобное для них время до достижения детьми возраста 16 лет согласно ст. 21 Закона Украины от 12.12.91 г. № 1972-XII "О предупреждении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения";

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. При этом ежегодный отпуск предоставляется со следующего дня после окончания учебного отпуска (см. газету "Праця і зарплата" № 31 (707), август 2010 года, стр. 14).

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Если же ежегодный отпуск не был предоставлен в указанном порядке, то это является нарушением трудового законодательства работодателем, а не работником (см. письмо Минтруда от 07.06.2007 г. № 181/13/116-07).

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать его частями или несколько отпусков вместе, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Причем законодательством не предусмотрено срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска (см. письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08, от 12.10.2009 г. № 629/13/84-09, от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11 и тему Предоставление денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска).

Работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам, в журнале учета отпусков и личной карточке (форма № П-2).

Согласно ч. 3 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты работодателем отпускных согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период. При этом законодательством не предусмотрено условие о предоставлении работникам отпусков непосредственно перед установленными на предприятии днями выплаты заработной платы, поэтому внесение таких изменений в коллективный договор является незаконным и нецелесообразным. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Оплата отпусков.

График предоставления отпусков

Очередность предоставления отпусков работникам предприятия определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом (например, советом трудового коллектива или уполномоченным представителем трудового коллектива). При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Поскольку законодательством не установлена форма графика отпусков, то он составляется в произвольной форме (см. письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

Указанные графики должны быть доведены до сведения всех работников. Обычно их размещают на досках объявлений или информации отдела кадров. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха, а также условия, предусмотренные ч. 7, 12 - 16 ст. 10 Закона об отпусках.

Действующим законодательством не установлен срок утверждения графика отпусков, однако согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213, графики отпусков составляются на каждый рабочий год не позднее 5 января.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. Однако законодательством не установлено, в какой форме должно быть произведено такое письменное уведомление работника об отпуске.

Графиком отпусков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Обычно графиками определяется месяц начала использования отпуска. А дату начала отпуска согласовывают работодатель и работник. По результатам такого согласования окончательную дату отпуска определяет работодатель, в связи с чем на него возлагается обязанность письменно уведомить работника о дате начала отпуска. По мнению Минтруда (см. газету "Праця і зарплата" № 41 (573), ноябрь 2007 года, стр. 17), таким письменным уведомлением может служить ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска. Хотя такое мнение не бесспорно, поскольку приказ является распорядительным документом, а не уведомительным.

Если в графике указан месяц предоставления отпуска, а не конкретная дата, то работнику может быть предоставлен отпуск с любого дня такого месяца (см. газету "Праця і зарплата" № 21 (745), июнь 2011 года, стр. 19).

Особенности составления и применения графика предоставления отпусков также изложены в разделе 5 Научно-обоснованных рекомендаций по организации кадровой работы на предприятиях строительной отрасли, утвержденных решением Госстроя от 23.12.2004 г. № 1.

Если работник отказывается от ежегодного отпуска, предусмотренного графиком, мотивируя это тем, что право на ежегодный отпуск является его конституционным правом, и он может воспользоваться им или нет, то в этом случае следует обратить внимание, что, кроме прав, гарантированных Конституцией Украины, предусмотрена также и обязанность каждого неуклонно соблюдать ее положения и законы Украины (ст. 68).

Согласно ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска в течение рабочего года несовершеннолетним и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Частью 2 ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.

Согласно ст. 9 Конвенции 132 об оплачиваемых отпусках непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а неиспользованная его часть - не позднее чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставлялся отпуск. Причем какое-либо соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или неиспользование такого отпуска с заменой его компенсацией является недействительным или запрещается (ст. 12 Конвенции).

Таким образом, факт непредоставления, а также неиспользования работником отпуска за несколько предыдущих лет является грубым нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и работника (см. также п. 7 письма Минтруда от 06.09.2007 г. № 556/13/155-07).

Поэтому на основании ст. 10 Закона об отпусках в пределах, установленных графиком, при условии своевременного письменного уведомления работника работодателем может быть издан приказ по форме № П-6 о предоставлении ежегодного отпуска работнику, то есть о так называемом принудительном предоставлении ежегодного отпуска (см. газету "Праця і зарплата" № 31 (563), август 2007 года, стр. 15, № 24 (652), июнь 2009 года, стр. 18, № 46 (722), декабрь 2010 года, стр. 18).

Если же такой график отпусков на предприятии отсутствует либо он не согласован с профкомом или иным уполномоченным органом, то приказ о предоставлении отпуска может быть издан работодателем на основании заявления работника о предоставлении отпуска. При этом следует учитывать, что отсутствие на предприятии графика отпусков может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, а именно ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках, поэтому указанное требование о составлении графика отпусков должно соблюдаться любым работодателем независимо от количества работающих, даже если на предприятии работает всего три человека (см. письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

График предоставления отпусков



Журнал учета отпусков
Типовая форма № П-3 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска"
Приказ о предоставлении отпуска
Список на предоставление отпуска
Уведомление об отпуске
Перенос ежегодного отпуска

Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (за две недели до отпуска - ст. 10 Закона об отпусках);

- несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (отпускные не выданы за 3 дня до его начала - ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы, например, донорам согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (см. также письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07). Поэтому в случае сдачи крови в период ежегодного отпуска его продолжительность продлевается на два дня (см. газету "Праця і зарплата" № 35 (711), сентябрь 2010 года, стр. 17);

- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). При этом поскольку учебный отпуск имеет целевое назначение, то он предоставляется только в пределах периода, указанного в справке-вызове (см. газету "Праця і зарплата" № 22 (698), июнь 2010 года, стр. 18).

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Особо следует отметить ситуацию, при которой работник в период ежегодного отпуска заболел.

Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то начало отпуска должно быть перенесено на другой период после окончания листка нетрудоспособности путем издания работодателем соответствующего приказа на основании листка нетрудоспособности и заявления работника. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то отпуск подлежит продлению на количество календарных дней нетрудоспособности. Причем ежегодный отпуск продляется сразу после окончания периода временной нетрудоспособности независимо от дня недели. Перенос ежегодного отпуска на иной период (например, с начала следующей рабочей недели) возможен только в случае подачи работником соответствующего заявления о желании перенести часть ежегодного отпуска на иной период и получения согласия на это работодателя (в виде соответствующего приказа) (см. письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12, а также газету "Праця і зарплата" № 17 (741), май 2011 года, стр. 17). При этом если начало отпуска совпадает с датой выдачи листка нетрудоспособности или нетрудоспособность наступила до начала отпуска, то работодатель не имеет права требовать от работника возврата полученных им сумм за период отпуска в случае его переноса в связи с временной нетрудоспособностью.

При рассмотрении вопроса о переносе отпуска на другой период или его продлении на количество дней временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что если на период болезни приходится выходной или праздничный день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается. Это связано с тем, что ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках предусмотрено, что при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), выходные и праздничные дни не учитываются. Также следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска (см. письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.10.2005 г. № 04-06/Ф-332з-342.

Кроме того, необходимо обратить внимание, что временная нетрудоспособность удостоверяется не только листком временной нетрудоспособности. Согласно п. 2.17 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, лицам, которые проходят обследование в связи с установлением причинной связи заболевания с условиями труда, выдается справка произвольной формы, удостоверенная подписью главного врача и печатью специализированного лечебно-профилактического заведения. Такая справка согласно разъяснению Минтруда является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, приравнивается к листку временной нетрудоспособности и является основанием для переноса ежегодного отпуска на другой период (см. письмо Минтруда от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10).

Деление ежегодного отпуска на части

В соответствии со ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Кроме этого, эта часть отпуска (то есть 14 календарных дней) не обязательно должна быть первой, второй или иной его частью.

Причем следует обратить внимание, что с 1 марта 2003 года (в связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV) не нужно неиспользованную часть отпуска предоставлять со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части.

Кроме этого, ст. 12 Закона об отпусках предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части. То есть такое деление отпуска не является обязанностью работодателя. Таким образом, работодатель может и не согласиться с делением или предложить свои условия деления отпуска с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства (см. письма Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10, от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06, от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08). При этом ни один из отпусков, предусмотренных Законом об отпусках, не делится на часы (см. письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).

Поскольку к ежегодным отпускам, согласно ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках, относятся основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда, иные дополнительные отпуска, то отпуск за ненормированный рабочий день также является одной из частей ежегодного отпуска. Поэтому на такой отпуск также распространяется положение ст. 12 Закона об отпусках, согласно которому ежегодный отпуск может быть поделен на части. То есть, например, к основному ежегодному отпуску продолжительностью 24 календарных дня следует прибавить отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 5 календарных дней, и делению на части в этом случае будет подлежать отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска

Согласно ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках отзыв работника из ежегодного отпуска допускается с его согласия только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Поскольку данная норма закона имеет императивный характер, то есть не допускает иных оснований, то отзыв работника из отпуска в других случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках, является нарушением трудового законодательства. Поэтому ситуация, когда отзывают из ежегодного отпуска, например, коммерческого директора в связи с командировкой директора предприятия или главного бухгалтера, к таким случаям не относится. Хотя эту ситуацию можно посчитать "стихийным бедствием" в связи с полным отсутствием руководства предприятия и невозможностью решать оперативные производственные проблемы.

Поскольку такая ситуация довольно часто встречается, то возникает вопрос: а что за это будет? Следует отметить, что такой отзыв из ежегодного отпуска является нарушением трудового законодательства. Поэтому на основании ст. 41 КУоАП к руководителю предприятия может быть применена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Согласно ст. 221 и 2301 КУоАП налагать штрафы за нарушения трудового законодательства имеют право районные (городские) суды и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда в порядке, утвержденном приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72.

Более подробно вопросы применения ответственности за нарушение трудового законодательства изложены в темах Государственная инспекция Украины по вопросам труда и Процедура применения административной ответственности контролирующими органами.

Если же ситуация, при которой необходим отзыв работника из отпуска, предусмотрена законом, то оформить ее следует следующим образом.

Пример. Для предотвращения простоя оборудования с 10 июня необходимо срочно отозвать из отпуска механика Иванова И. Н., находящегося в ежегодном отпуске с 1 июня продолжительностью 24 календарных дня.

Для этого начальник цеха (непосредственный руководитель работника) подает докладную записку руководителю предприятия об отзыве механика Иванова И. Н. из отпуска с 10 июня для проведения срочного ремонта оборудования, а также о том, что в противном случае создавшаяся ситуация может повлечь простой производственного участка цеха. В этой же докладной записке необходимо указать, когда будет предоставлена работнику неиспользованная часть его ежегодного отпуска. Допустим, 15 календарных дней в июле этого года.

Поскольку ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв работника из отпуска возможен при его согласии, то в этом случае необходимо согласие работника - механика Иванова И. Н. отразить:

- в докладной записке начальника цеха, с которой работник будет ознакомлен под роспись, и с указанием того, что он согласен с отзывом из ежегодного отпуска;

- в приказе руководителя предприятия об отзыве работника из отпуска с его ознакомлением под роспись.

Кроме этого, следует обратить внимание, что согласно этой же ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках отзыв работника из отпуска должен быть произведен с соблюдением требований части первой данной статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. Указанной нормой закона предусмотрено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

В примере, приведенном выше, эта норма соблюдается, поскольку оставшаяся часть отпуска составляет 15 календарных дней и она как непрерывная часть ежегодного отпуска (составляющая не менее 14 календарных дней) будет предоставлена механику Иванову И.Н. в июле.

При рассмотрении вопроса об отзыве работника из отпуска следует также обратить внимание на следующее. Согласно ч. 4 ст. 80 КЗоТ и ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если основания, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия оснований, прервавших его, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Из этого следует, что в случае отзыва работника из ежегодного отпуска его неиспользованная часть должна быть предоставлена после окончания действия оснований, которые его прервали (в нашем примере - дата окончания срочного ремонта оборудования), или по соглашению сторон перенесена на другой период (в нашей ситуации стороны пришли к соглашению, что неиспользованная часть отпуска будет перенесена на июль).

Еще один момент, предусмотренный ст. 12 Закона об отпусках. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Из этого следует, что в случае отзыва работника из отпуска с него не следует удерживать часть оплаты неиспользованного ежегодного отпуска (в нашем примере за 15 календарных дней). Эта сумма будет учтена при оплате труда за отработанный период согласно табелю учета рабочего времени. А при предоставлении неиспользованной части ежегодного отпуска продолжительностью 15 календарных дней ее оплата должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 21 Закона об отпусках и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (см. также письмо Минтруда от 09.06.2004 г. № 18-311-1).

Особый порядок отзыва из отпуска установлен для государственных служащих.

Согласно ст. 20 Закона Украины от 16.12.1993 г. № 3723-XII "О государственной службе" по решению руководителя государственного органа государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного (или дополнительного) отпуска для выполнения неотложной и непредвиденной работы и в случаях, предусмотренных ст. 12 Закона об отпусках, описанных выше. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое иное время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.

Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).

Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.