Как следует из письма Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 01.04.2011 № 03-28-738, застрахованное лицо (работник) при увольнении должно получить все суммы, надлежащие ему от предприятия.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

В то же время, в соответствии со ст. 35 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности.

Помощь (пособие) по временной утрате трудоспособности работнику выплачивает работодатель только после поступления таких средств на его спецсчет от Фонда по процедуре, определенной Законом и Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.

При этом, как отметил Фонд, возможности финансирования страхователями-работодателями материального обеспечения застрахованным лицам за счет собственных средств (с последующим возмещением этих расходов за счет средств Фонда) законами не предусмотрено.
Источник: Лига Закон

---