Статус: прововая помощь

Если работодатель является физическим лицом, то он должен заключать с работником письменный трудовой договор, форма которого утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Такой трудовой договор в соответствии со ст. 241 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, подлежит обязательной регистрации в государственной службе занятости по месту проживания работодателя - физического лица в течение недели с момента фактического допуска работника к работе (дополнительно см. тему Особенности заполнения трудовой книжки физическим лицом-работодателем).

Как следует из письма Минтруда от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133, вышеуказанная форма трудового договора является образцом, поэтому стороны могут вносить в нее изменения и дополнения при условии, что такие изменения и дополнения не будут ухудшать положение работников в сравнении с действующим трудовым законодательством Украины.

Для регистрации трудового договора в службу занятости необходимо представить:

- физическому лицу - работодателю:

- паспорт;

- свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности;

- справку налогового органа об идентификационном номере;

- трудовой договор;

- работнику:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- справку налогового органа об идентификационном номере.

Ответственное лицо службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации по форме, утвержденной вышеуказанным приказом, присваивает ему номер и фиксирует дату регистрации. Об этом делается соответствующая запись в трудовом договоре (см. письма Минтруда от 28.09.2005 г. № 09-445 и от 12.09.2001 г. № 010-956.

При необходимости внесения изменений в такой трудовой договор, они подлежат регистрации в таком же порядке, как и сам трудовой договор (письмо Госкомпредпринимательства от 21.03.2006 г. № 2125).